Arbeitsrecht
Agentur für Arbeitsmarktentwicklung (ADEM)
Die ADEM unterstützt Arbeitsuchende und Arbeitgeber in Luxemburg.
Lexikon
[ Die Wörter des Rechts ]
Ein Begriff, eine Erklärung.
Anmeldung, Kündigungsfrist, Aufenthaltserlaubnis… Finden Sie die nützlichen Begriffe, um Ihre Verfahren und die Fragen, die sich in Luxemburg stellen, zu verstehen.
152 Begriffe · 8 Bereiche
ArbeitsausgabeThema: Arbeitsrecht
50 Begriffs
Filter löschenArbeitsrecht
Dienstalter
Das Dienstalter spielt insbesondere bei der Kündigungsfrist eine Rolle. Entdecken Sie das zu berücksichtigende Datum und die zu prüfenden Dokumente, um Ihren Werdegang zu rekonstruieren.
Arbeitsrecht
Nachtrag zum Arbeitsvertrag
Ein Nachtrag ändert den Arbeitsvertrag. Betroffene Klauseln, Inkrafttretungsdatum und Zustimmung der Parteien: Überprüfungen vor der Unterzeichnung.
Arbeitsrecht
Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis bestätigt die ausgeübten Tätigkeiten und deren Daten. Objektive Angaben, Antrag und Berichtigung: die nützlichen Punkte.
Arbeitsrecht
Ärztliches Attest über Arbeitsunfähigkeit
Das ärztliche Attest rechtfertigt eine Arbeitsunfähigkeit. Arbeitgeber, CNS und Versandnachweise: die Verfahren in Luxemburg unterscheiden.
Arbeitsrecht
Wettbewerbsverbot
Das Wettbewerbsverbot nach einer Anstellung hängt vom Inhalt der Klausel ab. Verbotene Tätigkeit, Dauer und versprochene Entschädigung: die zu unterscheidenden Punkte.
Arbeitsrecht
Gemischte Kommission für die berufliche Wiedereingliederung
Die Gemischte Kommission ist in das luxemburgische Verfahren der beruflichen Wiedereingliederung eingebunden.
Arbeitsrecht
Bezahlter Jahresurlaub
Der bezahlte Jahresurlaub ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sich zu erholen. Gesetzliche Dauer, beantragte Termine und Saldo: Verstehen Sie die zu unterscheidenden Begriffe.
Arbeitsrecht
Mutterschaftsurlaub
Der Mutterschaftsurlaub umfasst die Zeiten vor und nach der Geburt. Zeitplan, Versicherung und Zertifikat: Bereiten Sie die Schritte vor.
Arbeitsrecht
Außerordentlicher Urlaub aus persönlichen Gründen
Der außerordentliche Urlaub begleitet bestimmte persönliche Ereignisse. Grund, Dauer und Nachweise: das entsprechende Recht identifizieren.
Arbeitsrecht
Elternurlaub
Der Elternurlaub ermöglicht es, die Tätigkeit für das Kind zu unterbrechen oder zu reduzieren. Formeln, Versicherung und Kalender sind zu überprüfen.
Arbeitsrecht
Urlaub aus familiären Gründen
Der Urlaub aus familiären Gründen ermöglicht es dem Arbeitnehmer, in den vorgesehenen Situationen abwesend zu sein, wenn der Gesundheitszustand seines Kindes seine Anwesenheit erfordert.
Arbeitsrecht
Befristeter Arbeitsvertrag (CDD)
Der CDD ist ein Arbeitsvertrag, der für eine begrenzte Dauer oder für einen mit einer definierten Situation verbundenen Termin abgeschlossen wird.
Arbeitsrecht
Unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI)
Der CDI organisiert eine Beschäftigung ohne vorgesehenes Enddatum. Schriftstück, Unterordnungsverhältnis und Beendigung: den Arbeitsvertrag in Luxemburg verstehen.
Arbeitsrecht
Kollektivarbeitsvertrag
Ein Kollektivarbeitsvertrag legt die zwischen den berechtigten Parteien ausgehandelten Arbeitsbedingungen fest.
Arbeitsrecht
Insolvenzverwalter
Der Insolvenzverwalter wird vom Gericht in einem Insolvenzverfahren ernannt, um die ihm übertragenen Aufgaben unter der Kontrolle des Verfahrens zu verwalten.
Arbeitsrecht
Betriebsrat
Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmer und genießt einen besonderen Schutz. Mandat, Kandidatur und Verfahren müssen gemeinsam geprüft werden.
Arbeitsrecht
Antrag auf Kündigungsgründe
Das Anfordern der Gründe ermöglicht es, die Gründe der Kündigung zu erfahren. Einmonatige Frist und gerichtliche Anfechtung sind zwei getrennte Schritte.
Arbeitsrecht
Kündigung mit Kündigungsfrist
Die Kündigung beendet den unbefristeten Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers. Betriebszugehörigkeit, Kündigungsfrist und vorzeitiger Austritt: einen verlässlichen Kalender vorbereiten.
Arbeitsrecht
Freistellung von der Arbeit
Die Freistellung von der Arbeit befreit den Arbeitnehmer von seinen Aufgaben während der Kündigungsfrist. Initiative, Gehalt und Enddatum müssen unterschieden werden.
Arbeitsrecht
Interne Untersuchung bei Belästigung
Die interne Untersuchung prüft eine Meldung von Belästigung. Unparteilichkeit, dokumentierte Tatsachen und Personenschutz leiten ihre Vorbereitung.
Arbeitsrecht
Schwerwiegendes Fehlverhalten
Das schwerwiegende Fehlverhalten kann eine sofortige Kündigung des Vertrags rechtfertigen. Tatsachen, Beweise und Mitteilung müssen im Kontext geprüft werden.
Arbeitsrecht
Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing beruht auf wiederholtem oder systematisiertem Verhalten. Verstehen Sie die zu dokumentierenden Tatsachen und die Rolle des Arbeitgebers.
Arbeitsrecht
Überstunde
Überstunden eröffnen ein Kompensationsregime. Ruhezeit, erhöhte Bezahlung und Abrechnung: Verstehen Sie die ordentlichen Regeln.
Arbeitsrecht
Ungeeignetheit für den letzten Arbeitsplatz
Die Ungeeignetheit für den letzten Arbeitsplatz betrifft die Fähigkeit, die Aufgaben des besetzten Postens weiterzuführen.
Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeit
Die Arbeitsunfähigkeit hindert vorübergehend daran, die Arbeit auszuüben. Information des Arbeitgebers und Zertifikat an die CNS sind zwei Verpflichtungen.
Arbeitsrecht
Ausgleichszahlung für Kündigungsfrist
Die Ausgleichszahlung für Kündigungsfrist ist ein Betrag, der die Vergütung ersetzen kann, die einer einzuhaltenden Kündigungsfrist entsprochen hätte.
Arbeitsrecht
Vollarbeitslosigkeitsentschädigung
Die Vollarbeitslosigkeitsentschädigung kompensiert unter Bedingungen einen Arbeitsplatzverlust. ADEM-Anmeldung, Antrag und Wohnsitz sind zu unterscheiden.
Arbeitsrecht
Abfindung
Die Abfindung hängt insbesondere von der Dienstzeit und der Art der Beendigung ab. Sie von der Kündigungsfrist und einer ausgehandelten Entschädigung unterscheiden.
Arbeitsrecht
Arbeits- und Bergbauinspektion (ITM)
Die ITM überwacht die Anwendung der Regeln, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, insbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.
Arbeitsrecht
Einschreiben in der Arbeitsbeziehung
Das Einschreiben dokumentiert bestimmte Arbeitsvorgänge. Kopie, Versand und Empfang ermöglichen die Überprüfung des anwendbaren Kalenders.
Arbeitsrecht
Missbräuchliche Kündigung
Eine missbräuchliche Kündigung wird aufgrund von Gründen und innerhalb bestimmter Fristen angefochten. Unterscheiden Sie den Kündigungsgrund von einer Formunregelmäßigkeit.
Arbeitsrecht
Vorläufige Suspendierung
Die vorläufige Suspendierung entfernt den Arbeitnehmer vorübergehend. Grund, geschützter Status und Folgen müssen von einer endgültigen Beendigung unterschieden werden.
Arbeitsrecht
Wesentliche Änderung des Arbeitsvertrags
Eine wesentliche Änderung betrifft ein wesentliches Element des Vertrags. Ihr nachteiliger Charakter und das anwendbare Verfahren sind entscheidend.
Arbeitsrecht
Tatsächliche und ernsthafte Gründe
Die tatsächlichen und ernsthaften Gründe rechtfertigen eine Kündigung mit Vorankündigung. Tatsachen, Präzision und Beweis ermöglichen die Prüfung ihrer Tragweite.
Arbeitsrecht
Kündigungsmitteilung
Die Mitteilung formalisiert die Kündigung. Versanddatum, Empfang und Nachweise sind entscheidend, um die Kündigungsfrist und die Anforderung von Gründen zu verfolgen.
Arbeitsrecht
Nationales Schlichtungsamt (ONC)
Das Nationale Schlichtungsamt greift bei kollektiven Arbeitskonflikten gemäß den anwendbaren Regeln ein.
Arbeitsrecht
Probezeit
Die Probezeit muss schriftlich vereinbart werden. Zulässige Dauer, Aussetzung und Kündigungsfrist müssen überprüft werden, bevor ein Austrittsdatum festgelegt wird.
Arbeitsrecht
Referenzzeitraum der Arbeitszeit
Der Referenzzeitraum dient zur Organisation bestimmter Gleichgewichte der Arbeitszeiten. Er muss zusammen mit den Höchstdauern und den obligatorischen Ruhezeiten gelesen werden.
Arbeitsrecht
Arbeitsorganisationsplan
Der POT plant die Verteilung der Arbeitszeiten. Der Vergleich mit Änderungen und Stempelungen ermöglicht das Verständnis von Abweichungen der Arbeitszeiten.
Arbeitsrecht
Sozialplan
Der Sozialplan begleitet ein Projekt zur Massenentlassung: Verhandeln, um Abgänge zu vermeiden oder deren Folgen abzumildern.
Arbeitsrecht
Kündigungsfrist bei Eigenkündigung: Beginn
Die Kündigungsfrist eines unbefristeten Arbeitsvertrags beginnt je nach Benachrichtigungsdatum. Verstehen Sie die Rolle des 15. des Monats und den Unterschied zur Probezeit.
Arbeitsrecht
Kündigungsfrist bei Entlassung
Die Kündigungsfrist bei Entlassung hängt von der Betriebszugehörigkeit und dem Benachrichtigungsdatum ab. Verstehen Sie den Zeitplan des unbefristeten Arbeitsvertrags und die Freistellung von der Arbeit.
Arbeitsrecht
Externe berufliche Umschulung
Die externe Umschulung zielt auf die Rückkehr in den Beruf nach einer Unfähigkeit an der letzten Stelle ab. Verstehen Sie das Verfahren und den Unterschied zur Invalidität.
Arbeitsrecht
Quittung für den Ausgleich des gesamten Kontos
Die Quittung für den Ausgleich des gesamten Kontos stellt die Beträge am Ende des Vertrags fest. Freiwillige Unterschrift und Überprüfung der Beträge sind zu unterscheiden.
Arbeitsrecht
Ausgleichsruhezeit
Die Ausgleichsruhezeit bezieht sich auf bestimmte Arbeitszeiten, einschließlich Überstunden. Identifizieren Sie die Herkunft des Anspruchs, bevor Sie den Saldo berechnen.
Arbeitsrecht
Auflösung des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen
Die Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen erfordert eine schriftliche Vereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet ist. Enddatum, geschuldete Beträge und Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit sind zu prüfen.
Arbeitsrecht
Sozialer Mindestlohn (SSM)
Der soziale Mindestlohn ist das gesetzliche Mindestentgelt, das unter den Bedingungen des luxemburgischen Rechts gilt.
Arbeitsrecht
Vergleich
Der Vergleich ist eine Vereinbarung, die darauf abzielt, einen Streit beizulegen oder einen Rechtsstreit zu verhindern, mit gegenseitigen Zugeständnissen.
Arbeitsrecht
Arbeitsgericht
Das Arbeitsgericht entscheidet über individuelle Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis. Es unterscheidet sich von der ITM und den Sozialgerichten.