KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.
Verstehen Sie die zu beanspruchenden Beträge, die Anmeldefrist und den Unterschied zwischen anerkannter Forderung, Garantie und Vorschuss auf Gehalt.
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Unterscheiden Sie die Entscheidung zur Wiedereingliederung, die Anträge auf Unterstützung und die Rechtsmittel, um Ihre Rechte bei einer Unfähigkeit am Arbeitsplatz zu wahren.
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Unterscheiden Sie die Interventionsstufen der Delegation, die Regeln im Zusammenhang mit der Schwelle von 150 Arbeitnehmern und die Elemente, die für jedes Projekt beibehalten werden müssen.
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Fordern Sie eine genaue Bescheinigung an, überprüfen Sie die Beschäftigungen und deren Zeiträume und bereiten Sie eine Berichtigung oder einen Rechtsbehelf vor, wenn der Arbeitgeber diese nicht aushändigt.
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Vor einer sofortigen Beendigung prüfen Sie die Schwere der Tatsachen, deren Datum und die Beweise, und unterscheiden Sie mögliche Entschädigungen von Rückzahlungsrisiken.
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Unterscheiden Sie zwischen bereits geschuldeten Beträgen und dem ausgehandelten Vorschlag und messen Sie die Tragweite der Verzichtserklärungen, bevor Sie eine Einigung nach einer Kündigung unterzeichnen.
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