Lexikon

Arbeitsrecht

Interne Untersuchung bei Belästigung

Die interne Untersuchung zielt darauf ab, eine Meldung von Belästigung zu prüfen, indem die relevanten Tatsachen und Erklärungen gesammelt werden. Die ITM betont die Notwendigkeit, schnell und unparteiisch zu ermitteln. Es handelt sich um eine ernsthaft durchzuführende Prüfung, ohne die Schuld einer Person bereits im Stadium der Meldung als gegeben anzusehen.

Definieren Sie die für die Untersuchung zuständigen Personen, die zu bewahrenden Dokumente und die Anhörungsmodalitäten. Trennen Sie die sofortigen Schutzmaßnahmen von der abschließenden Bewertung der Tatsachen. Eine dokumentierte Untersuchung muss es ermöglichen zu verstehen, wie die Informationen gesammelt wurden und warum die getroffenen Maßnahmen gewählt wurden.

Die Gespräche sollten nach überprüfbaren Tatsachen suchen: berichtete Aussagen, Daten, Kontext und Dokumente. Die notwendige Vertraulichkeit zu wahren, entbindet nicht davon, die nützlichen Erklärungen zu hören. Die Schlussfolgerungen müssen die berücksichtigten Elemente und die Grenzen der Prüfung darlegen, ohne eine Hypothese in eine Feststellung zu verwandeln.

Offizielle Quelle

• ITM — Harcèlement moral et obligations de l’employeur