Lexikon

Arbeitsrecht

Unbefristeter Arbeitsvertrag (CDI)

Der CDI organisiert ein Arbeitsverhältnis, ohne bei dessen Abschluss ein Enddatum festzulegen. In Luxemburg bildet er den Referenzrahmen für eine dauerhafte Beschäftigung. Der Arbeitnehmer arbeitet gegen Entgelt unter der Autorität seines Arbeitgebers: Die Realität dieser Beziehung zählt ebenso wie der dem Dokument gegebene Name.

Ein schriftliches Dokument muss die Bedingungen der Verpflichtung präzisieren. Das Fehlen eines solchen Dokuments bedeutet jedoch nicht, dass der Arbeitnehmer ohne jegliche Rechte arbeitet oder dass die Beziehung nicht existiert. Die Qualifikation des Vertrags und der Nachweis der Beschäftigung müssen dann anhand der verfügbaren Elemente geprüft werden: Zahlungen, Arbeitszeiten, Anweisungen und Korrespondenz.

Unbefristet bedeutet nicht, dass eine Beendigung unmöglich ist. Kündigung, Entlassung und einvernehmliche Trennung folgen unterschiedlichen Mechanismen. Um eine konkrete Situation zu beurteilen, sammeln Sie den Vertrag, seine Nachträge, das Eintrittsdatum und die gegebenenfalls anwendbaren Tarifverträge. Eine Probezeit wird nicht allein dadurch vermutet, dass die Einstellung kürzlich erfolgt ist.

Offizielle Quelle

• Guichet.lu — Contrat à durée indéterminée