Lexikon

Arbeitsrecht

Tatsächliche und ernsthafte Gründe

Die tatsächlichen und ernsthaften Gründe sind die Gründe, die eine Kündigung mit Vorankündigung rechtfertigen können. In Luxemburg können sie die Eignung oder das Verhalten des Arbeitnehmers betreffen, aber auch die betrieblichen Erfordernisse des Unternehmens. Eine allgemeine Formel wie „Vertrauensverlust“ entbindet nicht von der Prüfung der zugrunde liegenden Tatsachen.

Im ordentlichen Regime des unbefristeten Arbeitsvertrags kann der Arbeitnehmer die Gründe innerhalb eines Monats nach Erhalt des Kündigungsschreibens per Einschreiben anfordern. Der Arbeitgeber hat dann einen Monat ab Erhalt dieser Anfrage, um präzise zu antworten. Das Fehlen von Gründen im ersten Schreiben reicht daher nicht aus, um jede Beendigung als missbräuchlich zu qualifizieren.

Die Analyse konzentriert sich auf identifizierbare Tatsachen, deren Beweis und deren Fähigkeit, die Entscheidung zu rechtfertigen. Sie muss zwischen beruflicher Unzulänglichkeit, vorgeworfenem Verhalten und Umstrukturierung unterscheiden. Die Anforderung der Gründe entspricht nicht der Einleitung einer gerichtlichen Anfechtung: Die spezifischen Fristen für jede Maßnahme müssen getrennt eingehalten werden. Die Probezeit und geschützte Status erfordern eine spezifische Analyse.

Offizielle Quelle

• Guichet.lu — Demande des motifs du licenciement