Arbeitsrecht
Schwerwiegendes Fehlverhalten
Das schwerwiegende Fehlverhalten kann eine sofortige Kündigung des Vertrags rechtfertigen. Tatsachen, Beweise und Mitteilung müssen im Kontext geprüft werden.
Lexikon
Arbeitsrecht
Vorläufige Suspendierung
Die vorläufige Suspendierung entfernt den Arbeitnehmer vorübergehend von seinem Arbeitsplatz, bis eine Entscheidung in Bezug auf schwerwiegende Tatsachen getroffen wird. Sie muss von der eigentlichen Kündigung unterschieden werden. Im ordentlichen Regime, das von Guichet.lu vorgestellt wird, wird die Vergütung bis zur Mitteilung der Beendigung aufrechterhalten.
Notieren Sie das Datum, die mitgeteilten Gründe und die erhaltenen Anweisungen. Der Zeitplan des folgenden Verfahrens ist entscheidend. Für einen Personalvertreter gilt ein besonderes Verfahren: Das gewöhnliche Formular reicht nicht aus. Das Wort „vorläufig“ allein erlaubt nicht, auf eine Suspendierung ohne Gehalt zu schließen.
Bevor Sie die Auswirkungen beurteilen, sammeln Sie die schriftliche Entscheidung, das Datum der Kenntnis der vorgeworfenen Tatsachen und die Elemente des Arbeitnehmerstatus. Die vorübergehende Entfernung und die endgültige Beendigung müssen zwei getrennte Ereignisse in der Chronologie der Akte bleiben.
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Betriebsrat
Der Betriebsrat vertritt die Arbeitnehmer und genießt einen besonderen Schutz. Mandat, Kandidatur und Verfahren müssen gemeinsam geprüft werden.
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Missbräuchliche Kündigung
Eine missbräuchliche Kündigung wird aufgrund von Gründen und innerhalb bestimmter Fristen angefochten. Unterscheiden Sie den Kündigungsgrund von einer Formunregelmäßigkeit.
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Freistellung von der Arbeit
Die Freistellung von der Arbeit befreit den Arbeitnehmer von seinen Aufgaben während der Kündigungsfrist. Initiative, Gehalt und Enddatum müssen unterschieden werden.