Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeit
Die Arbeitsunfähigkeit hindert vorübergehend daran, die Arbeit auszuüben. Information des Arbeitgebers und Zertifikat an die CNS sind zwei Verpflichtungen.
Lexikon
Arbeitsrecht
Externe berufliche Umschulung
Die externe berufliche Umschulung zielt auf die Wiedereingliederung eines Arbeitnehmers in den Arbeitsmarkt ab, der aus gesundheitlichen Gründen seine letzte Stelle nicht mehr besetzen kann und bei seinem Arbeitgeber nicht umgeschult werden konnte. Sie unterscheidet sich von der Anerkennung einer Invalidität.
Die Umschulung unterliegt einem medizinisch-administrativen Verfahren und einer Entscheidung der gemischten Kommission. Sie resultiert nicht aus der bloßen Erklärung einer Arbeitsunfähigkeit. Die Zugangsvoraussetzungen müssen in der medizinischen und beruflichen Akte überprüft werden; eine normale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verleiht nicht automatisch diesen Status.
Zur Vorbereitung der Akte sollten die erhaltenen Entscheidungen, die mit der Stelle verbundenen Elemente und der Austausch mit den zuständigen Stellen aufbewahrt werden. Es ist wichtig, das genaue Ausmaß der Entscheidung, die Schritte bei der ADEM und die Bedingungen für eventuelle Leistungen zu verstehen. Eine Krankmeldung, eine Ungeeignetheit für die Stelle und eine externe Umschulung führen nicht automatisch zu denselben Auswirkungen.
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