Arbeitsrecht
Kündigung mit Kündigungsfrist
Die Kündigung beendet den unbefristeten Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers. Betriebszugehörigkeit, Kündigungsfrist und vorzeitiger Austritt: einen verlässlichen Kalender vorbereiten.
Lexikon
Arbeitsrecht
Auflösung des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen
Die Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen beruht auf dem Willen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, den Vertrag zu beenden. Das luxemburgische Recht verlangt eine schriftliche Vereinbarung in zweifacher Ausfertigung, die von beiden Parteien unterzeichnet ist. Die Vereinbarung muss das Enddatum verständlich machen und ermöglichen, das Vereinbarte zu identifizieren.
Vor der Unterzeichnung sollten die noch zu zahlenden Gehälter und Urlaubstage von der eventuell ausgehandelten Abfindung unterschieden werden. Die Auswirkungen auf Arbeitslosigkeit und Steuern lassen sich nicht aus einem Titel wie einvernehmlicher Austritt ableiten. Eine Verzichtsklausel auf Rechtsmittel verdient eine eigene Lektüre.
Eine frei vereinbarte Auflösung begründet in der Regel keinen Anspruch auf das ordentliche Arbeitslosengeld, da der Austritt freiwillig erfolgt. Diese Konsequenz sollte vor der Unterzeichnung geprüft werden, zusammen mit den eventuellen Besonderheiten der Akte. Der ausgehandelte Betrag und das Zahlungsdatum sollten ebenfalls in der Vereinbarung klargestellt werden.
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Freistellung von der Arbeit
Die Freistellung von der Arbeit befreit den Arbeitnehmer von seinen Aufgaben während der Kündigungsfrist. Initiative, Gehalt und Enddatum müssen unterschieden werden.
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Quittung für den Ausgleich des gesamten Kontos
Die Quittung für den Ausgleich des gesamten Kontos stellt die Beträge am Ende des Vertrags fest. Freiwillige Unterschrift und Überprüfung der Beträge sind zu unterscheiden.
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Vollarbeitslosigkeitsentschädigung
Die Vollarbeitslosigkeitsentschädigung kompensiert unter Bedingungen einen Arbeitsplatzverlust. ADEM-Anmeldung, Antrag und Wohnsitz sind zu unterscheiden.