Lexikon

Arbeitsrecht

Freistellung von der Arbeit

Die Freistellung von der Arbeit ermöglicht es dem Arbeitnehmer, seine Aufgaben während der gesamten oder eines Teils der Kündigungsfrist nicht mehr auszuführen. Sie darf nicht mit dem sofortigen Ende des Vertrags verwechselt werden: Ihre Wirkung hängt insbesondere von der Person ab, die sie beantragt, und vom Inhalt der Vereinbarung.

Wenn der Arbeitgeber die Initiative ergreift, den Arbeitnehmer freizustellen, wird das während der Kündigungsfrist geschuldete Gehalt in der Regel nach den anwendbaren Regeln weitergezahlt. Wenn der Arbeitnehmer um einen früheren Austritt bittet und der Arbeitgeber zustimmt, unterscheidet die ITM eine einvernehmliche Auflösung: Die nicht gearbeitete Zeit wird dann nicht automatisch vergütet. Eine mündliche, mehrdeutige Antwort kann daher zu einem erheblichen Missverständnis führen.

Das Schreiben muss angeben, wer die Freistellung beantragt, deren Dauer, das Vertragsende und die Behandlung der geschuldeten Beträge. Es muss auch die Rückgabe des Materials organisiert und die weiterhin geltenden Verpflichtungen überprüft werden. Für einen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber schließen Sie nicht aus der bloßen Erlaubnis, die Räumlichkeiten zu verlassen, dass alle Folgen des Austritts geregelt sind.

Offizielle Quellen

• ITM — Dispense demandée par le salarié
• Guichet.lu — Démission avec préavis