Lexikon

Arbeitsrecht

Abfindung

Die Abfindung ist ein Betrag, der unter den Bedingungen des luxemburgischen Rechts einem Arbeitnehmer zusteht, der mit Kündigungsfrist entlassen wird und mindestens fünf Dienstjahre nachweisen kann. Sie ist vom während der Kündigungsfrist gezahlten Gehalt und einer möglichen Entschädigung für missbräuchliche Kündigung zu unterscheiden. Eine ordentliche Kündigung eröffnet nicht automatisch denselben Anspruch.

Die Anzahl der berücksichtigten Monate steigt mit der Dienstzeit. Es ist wichtig, das Datum zu überprüfen, zu dem diese bewertet wird, und das Gehalt, das als Berechnungsgrundlage dient, anstatt mechanisch das letzte Nettogehalt zu multiplizieren. Für einen Arbeitgeber mit weniger als zwanzig Arbeitnehmern ermöglicht ein Regime, in der Kündigungserklärung eine verlängerte Kündigungsfrist anstelle der Zahlung der Abfindung zu wählen.

In der Praxis muss die Endabrechnung jede Rubrik separat ausweisen. Ein zusätzlich zu den gesetzlichen Ansprüchen ausgehandelter Betrag erhält nicht notwendigerweise dieselbe Behandlung. Sein steuerliches und soziales Regime hängt von seiner Natur und den anwendbaren Bedingungen ab: Es sollte keine allgemeine Befreiung aller mit dem Austritt verbundenen Abfindungen angekündigt werden.

Offizielle Quellen

• ITM — Droit à l’indemnité de départ
• ITM — Indemnité de départ et employeurs de moins de vingt salariés