Droit du travail
Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Le CDI organise un emploi sans date de fin prévue. Écrit, lien de subordination et rupture : comprendre le contrat de travail au Luxembourg.
Lexique
Droit du travail
Période d'essai
La période d'essai permet à l'employeur et au salarié d'apprécier le travail et les conditions de la relation avant sa poursuite définitive. Elle doit être valablement stipulée par écrit au plus tard lors de l'entrée en service. Une embauche récente n'est donc pas, par elle-même, une embauche « à l'essai ».
Sa durée maximale dépend notamment de la qualification et, dans certains cas, du niveau de rémunération. Douze mois ne constituent pas une durée autorisée pour tous les salariés. Un CDD comporte aussi des limites particulières. La validité de la clause doit être contrôlée avant de calculer le préavis de rupture.
La rupture ordinaire n'est en principe pas possible pendant les deux premières semaines. Ensuite, le préavis propre à l'essai doit pouvoir s'achever avant son terme. La maladie peut affecter le calendrier dans les limites prévues, tandis que certaines protections nécessitent une analyse supplémentaire. Le bon réflexe consiste à établir une chronologie : signature, premier jour travaillé, suspension éventuelle, notification et fin du préavis.
Sources officielles
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