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KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.

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Cabinet d'Avocat KM Legal · KM Legal · Itinéraire

Lun - Ven : 09h00 - 18h00

Droit du travail

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Un contrat à revoir, un départ à négocier ou un conflit avec votre employeur ? KM Legal conseille salariés, dirigeants et entreprises en droit du travail au Luxembourg, avant une décision comme en cas de litige.

Chez KM Legal, votre dossier est examiné à partir des faits, des documents et de vos priorités. Vous êtes accompagné pour comprendre vos droits, préparer les échanges et défendre votre position.

  • Contrats de travail, avenants et clauses sensibles
  • Licenciements, démissions et départs négociés
  • Salaires, primes et indemnités contestés
  • Réorganisations et transferts d’entreprise
  • Temps de travail et télétravail
  • Négociation et contentieux du travail

Préparer vos décisions, défendre vos droits

L’objectif est de choisir une réponse adaptée à votre situation : ajuster un contrat, négocier une sortie ou préparer une procédure. Les options, leurs limites et les prochaines étapes vous sont expliquées.

  • 01
    Avant de signer

    Contrat, avenant ou accord de départ : KM Legal vérifie les clauses et vous explique leurs conséquences.

  • 02
    Face à une difficulté

    Rémunération contestée, changement de poste ou réorganisation : les faits sont analysés pour préparer votre réponse.

  • 03
    En cas de conflit

    L’étude vous accompagne dans la négociation et défend vos intérêts devant les juridictions du travail.

Questions Fréquentes (FAQ)

Oui. KM Legal conseille salariés, dirigeants et entreprises. L’étude vérifie l’absence de conflit d’intérêts avant d’accepter un dossier.
Dès réception du courrier. Apportez la notification, votre contrat et les échanges utiles : leur examen permet d’identifier les démarches et les délais propres à votre situation.
Votre contrat et ses avenants, les courriers reçus, les fiches de salaire utiles et une chronologie des faits. Précisez aussi ce que vous souhaitez obtenir.
Oui, si cette voie répond à vos intérêts. KM Legal évalue les possibilités de négociation et les conséquences d’un accord avant que vous vous engagiez.

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