KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.
Un licenciement immédiat exige des faits établis et une procédure précise. Vérifiez la gravité, le délai d’un mois, la mise à pied et les recours.
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Deux, quatre ou six mois : vérifiez l’ancienneté, la notification et la date de fin. Certains petits employeurs peuvent opter pour un préavis prolongé.
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La SARL-S réduit le capital de départ, mais impose ses propres conditions. Préparez les associés, les apports, l’autorisation et les obligations après la création.
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Avant de signer un départ amiable, vérifiez l’écrit, les sommes prévues et les conséquences sur le chômage. Les règles luxembourgeoises à distinguer.
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Préavis de un, deux ou trois mois, date de départ et dispense : les points à vérifier avant de démissionner d’un CDI au Luxembourg.
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Votre fiche de paie ne détermine pas votre statut social. Vérifiez l’affiliation, le revenu retenu et les cotisations provisoires avant une régularisation.
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