KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.
Betriebszugehörigkeit am Ende der Kündigungsfrist, Referenzvergütung und Tarif: Die Punkte, die zur Berechnung einer Abfindung überprüft werden müssen.
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Dauer, Verlängerungen und Karenzzeit: Überprüfung eines CDD und Unterscheidung seiner Verlängerung, seiner Nachfolge und seiner Umwandlung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI).
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Eine Durchsicht des unbefristeten Arbeitsvertrags vor der Unterzeichnung: Identifizierung der Verpflichtungen bezüglich der Position, des Gehalts, der Arbeitszeiten und der Einschränkungen, dann die fehlenden Klarstellungen anfordern.
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Den Arbeitgeber informieren, den Erhalt des Attests nachweisen und den 26-wöchigen Schutz verstehen, seine Grenzen und die Schritte vor der Wiederaufnahme.
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Überprüfen Sie die anerkannten Stunden, den Ausgleich zu 1,5 und die Bezahlung zu 140 %, mit einem Berechnungsbeispiel und den zu bewahrenden Unterlagen.
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Dokumentieren Sie die Fakten, melden Sie die Situation, verfolgen Sie die Schutzmaßnahmen und unterscheiden Sie zwischen dem Eingreifen der ITM und gerichtlichen Schritten.
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