KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.
Vor einem Ausscheiden prüfen Sie die verbotene Tätigkeit, die Gehaltsschwelle, die Dauer und das Gebiet sowie die im Vertrag festgelegten Entschädigungsverpflichtungen.
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Kündigung, Suspendierung, Gehalt und Wiedereinstellung: Unterscheiden Sie die Handlungen und Fristen, die für den Schutz des Personaldelegierten spezifisch sind.
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Gehalt, Funktionen, Arbeitszeiten: Qualifizieren Sie die Änderung und unterscheiden Sie die Nichtigkeit einer unregelmäßigen Änderung von der Ablehnung einer ordnungsgemäß mitgeteilten Entscheidung.
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Überprüfen Sie die Gültigkeit der Probezeit, die Kündigungsfrist und ihren letzten Tag. Der Kalender ändert sich bei Krankheit, Schwangerschaft oder einem befristeten Vertrag.
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Eine fristlose Kündigung erfordert festgestellte Tatsachen und ein genaues Verfahren. Überprüfen Sie die Schwere, die einmonatige Frist, die Freistellung und die Rechtsmittel.
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Zwei, vier oder sechs Monate: Überprüfen Sie die Betriebszugehörigkeit, die Benachrichtigung und das Enddatum. Einige kleine Arbeitgeber können sich für eine verlängerte Kündigungsfrist entscheiden.
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