Arbeitsrecht

Sie besitzen einen Abschluss oder mehrjährige Erfahrung, werden aber nach dem Mindestlohn für nicht qualifizierte Arbeitnehmer bezahlt. Ausgangspunkt ist der Abgleich von Ihrer Qualifikation, dem tatsächlich ausgeübten Beruf und den dem Arbeitgeber übermittelten Informationen. Der Besitz eines Abschlusses allein klärt nicht jede Situation.

Welcher Zusammenhang besteht zwischen Qualifikation und Stelle?

Die ITM-Broschüre beschreibt mehrere Wege: Ausübung eines Berufs mit bescheinigter Qualifikation, bestimmte Zeugnisse mit ergänzender Praxis oder Erfahrung unter den Voraussetzungen des Artikels L. 222-4. Ohne Zeugnis unterscheidet sie insbesondere zehn Jahre Praxis in einem bestimmten Beruf und bei Berufen ohne amtliches Zeugnis sechs Jahre in einem Beruf, der zunehmend höhere technische Fähigkeiten verlangt. ^[1]

Addieren Sie daher nicht undifferenziert sämtliche Berufsjahre. Beschreiben Sie Aufgaben, Zeiträume, Verantwortung und technische Entwicklung. Eine sehr allgemeine Bezeichnung in einem früheren Vertrag kann ergänzende Bescheinigungen erfordern, um die tatsächlich geleistete Arbeit zu erläutern.

Prüfen, was dem Arbeitgeber bekannt war

Die ITM betont, dass der Arbeitnehmer nachweisen muss, den Arbeitgeber bei der Einstellung über seine Qualifikation informiert zu haben. Eine Mitteilung während des Vertrags begründet nicht automatisch einen rückwirkenden Anspruch auf den Zuschlag; sie kann die Frage einer Erhöhung ab diesem Zeitpunkt aufwerfen. ^[2]

Suchen Sie den versandten Lebenslauf, Bewerbungsanlagen, Einstellungskorrespondenz und eingereichten Nachweise heraus. Übermitteln Sie diese erst jetzt, bewahren Sie einen Empfangsnachweis auf und benennen Sie die Stelle, für die Sie die Qualifikation geltend machen.

Ausländischer Abschluss: Nachvollziehbare Unterlagen vorlegen

Stellen Sie das vollständige Diplom, seine Originalbezeichnung, Ausbildungsangaben und, soweit für die Prüfung nötig, eine Übersetzung oder Anerkennungsentscheidung zusammen. Nehmen Sie weder an, ein ausländischer Titel sei wertlos, noch, er entspreche automatisch dem einschlägigen Zeugnis. Die Frage ist anhand des betroffenen Berufs zu prüfen.

Bevorzugen Sie für Erfahrungsnachweise datierte Dokumente mit genauer Tätigkeitsbeschreibung. Eine Bescheinigung mit lediglich „sechs Jahre beschäftigt“ ist weniger aussagekräftig als eine Beschreibung der ausgeführten Arbeiten, verwendeten Werkzeuge und Selbstständigkeit.

Den richtigen Mindestlohn mit der richtigen Vergütung vergleichen

Der Mindestlohn für qualifizierte erwachsene Arbeitnehmer beträgt 120 % des Mindestlohns für nicht qualifizierte Arbeitnehmer. Die Beträge ändern sich insbesondere durch Indexierung; die ITM veröffentlicht die geltenden Werte. ^[3] Verwenden Sie für einen vergangenen Zeitraum den damals geltenden Betrag und nicht den Wert am Tag Ihrer Forderung.

Erstellen Sie eine monatliche Tabelle mit Arbeitszeit, Vergütung und geltend gemachtem Mindestlohn. Prüfen Sie auch, ob ein Tarifvertrag eine günstigere Einstufung oder Vergütung vorsieht. Ein Unterschied zwischen zwei Nettogehältern allein lässt keinen Schluss auf einen Verstoß gegen den Bruttomindestlohn zu.

Eine Prüfung verlangen und anschließend Differenzen berechnen

Ihre Anfrage sollte die Grundlage der Qualifikation erläutern und entsprechende Belege enthalten. Bestimmen Sie den strittigen Zeitraum, ohne eine automatische Nachzahlung für sämtliche früheren Jahre zu versprechen: Nachweise, Anspruchsbeginn und Fristen sind zu prüfen.

Beispiel: Ein Arbeitnehmer beruft sich auf acht Jahre Erfahrung in verschiedenen Funktionen. Vor der Berechnung einer Nachzahlung muss bestimmt werden, welche Zeiten den betroffenen Beruf betreffen und welcher Qualifikationsweg anwendbar ist. KM Legal begleitet diese Prüfung und die Vorbereitung einer passenden Berichtigungsforderung.

Häufige Fragen

Begründen sechs Jahre Erfahrung immer den qualifizierten Mindestlohn?

Nein. Diese Dauer ist keine allgemeine Regel für sämtliche Berufe. Der anwendbare Weg und die Art der Erfahrung sind zu prüfen.

Welche Unterlagen sind zusammenzustellen?

Abschlusszeugnis, ausführliche Erfahrungsbescheinigungen, aktueller Vertrag, Gehaltsabrechnungen und Nachweise, dass die Qualifikation dem Arbeitgeber mitgeteilt wurde.

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Quellen und Nachweise

Quellen abgerufen am 6. November 2026.

1. ITM — Grundlagen des Arbeitsrechts, Vergütung und Qualifikation
2. ITM — Information des Arbeitgebers über Qualifikationen
3. ITM — Geltende Löhne und Mindestbeträge

Weiterführende Lektüre

• Ausstehender Lohn in Luxemburg: Welche Schritte sind möglich?
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in Luxemburg: Klauseln vor der Unterschrift prüfen