Kündigung wegen wiederholter Fehlzeiten in Luxemburg: Was muss der Arbeitgeber nachweisen?

Ihr Arbeitgeber beruft sich zur Vertragsbeendigung auf häufige Fehlzeiten. Dabei stellen sich zwei unterschiedliche Fragen: Durfte er Ihnen zu diesem Zeitpunkt kündigen, und ist der angeführte Grund ausreichend belegt? Die Anzahl der Fehltage allein beantwortet diese beiden Fragen nicht.

Zunächst den zeitlichen Ablauf rekonstruieren

Die ITM erläutert, dass eine ordentliche Kündigung wegen Fehlzeiten bei der Rückkehr des Arbeitnehmers oder nach der Schutzfrist von sechsundzwanzig Wochen erfolgen kann, vorbehaltlich der Anwendung der Schutzbestimmungen. ^[1] Das Datum des Schreibens ist daher mit den Krankschreibungen und den gegenüber dem Arbeitgeber vorgenommenen Schritten abzugleichen.

Erstellen Sie einen Kalender, der Krankschreibungen, Verlängerungen, tatsächliche Rückkehrzeiten und andere Abwesenheiten unterscheidet. Ergänzen Sie Nachweise der Information und Übermittlung der Bescheinigungen. Vermischen Sie genehmigten Urlaub, Krankheit und vom Arbeitgeber als unentschuldigt bezeichnete Tage nicht.

Die behauptete Betriebsstörung prüfen

Die von der Justiz zusammengefasste Rechtsprechung untersucht lange oder wiederholte Abwesenheiten, erhebliche Beeinträchtigungen des Unternehmens und Verbesserungsaussichten, die eine regelmäßige Zusammenarbeit erwarten lassen oder nicht. ^[2] Es gibt keine allgemeine Schwelle, ab der jede Kündigung wirksam wäre.

Prüfen Sie, was das Schreiben tatsächlich beschreibt: Vertretungen, verschobene Aufgaben, Neuorganisation des Teams, Schwierigkeiten bei der Kontinuität. Vergleichen Sie diese Aussagen mit Daten und verfügbaren Unterlagen. Eine genau belegte Störung und eine allgemeine Formulierung zum „ordnungsgemäßen Betrieb“ haben nicht denselben Aussagegehalt.

Stimmige Zeiträume und Tatsachen vergleichen

Eine Fehlzeitentabelle kann Summenfehler enthalten, einen nicht zum Vorwurf gehörenden Zeitraum einbeziehen oder eine Rückkehr auslassen. Fragen Sie nach dem berücksichtigten Zeitraum und den einzelnen Tagen, wenn diese in der Begründung fehlen.

Beispiel: Das Schreiben nennt fortlaufende Vertretungen, obwohl mehrere Aufgaben bereits vor den strittigen Krankschreibungen dauerhaft neu zugewiesen wurden. Die Chronologie muss diese Organisation verständlich machen. Diese Feststellung entscheidet den Streit nicht allein, wirft aber eine konkrete Tatsachenfrage auf.

Der berufliche Ursprung der Krankheit ist gesondert zu prüfen

Der Rechtsprechungsbericht erläutert, dass Abwesenheiten wegen einer durch die berufliche Tätigkeit verursachten Krankheit eine Kündigung wegen Fehlzeiten nicht in gleicher Weise rechtfertigen können; den Zusammenhang muss der Arbeitnehmer beweisen, der sich darauf beruft. ^[2]

Wenn Sie meinen, die Arbeitsbedingungen hätten zu Ihrem Zustand beigetragen, erstellen Sie eine Ereignischronologie und lassen Sie relevante medizinische Unterlagen prüfen. Eine allgemeine Aussage über Stress ersetzt keine Belege. Medizinische Dokumente sind unter Beachtung ihrer Vertraulichkeit an geeignete Ansprechpartner zu übermitteln.

Die Anfechtung organisieren und Verfahren auseinanderhalten

• Bewahren Sie das Kündigungsschreiben und seinen Zustellnachweis auf.
• Stellen Sie Gründe, Bescheinigungen und Versandnachweise zusammen.
• Bestimmen Sie die strittigen organisatorischen Tatsachen und zugehörigen Dokumente.
• Weisen Sie gegebenenfalls auf Entscheidungen der CNS oder der Gemischten Kommission hin.

Krankengeldzahlung, Anerkennung einer Berufskrankheit und Kündigungsanfechtung sind miteinander verbundene, aber unterschiedliche Fragen. Lassen Sie durch ein laufendes Verfahren die Fristen eines anderen nicht aus dem Blick geraten. KM Legal kann die Prüfung von Vertrag, Fehlzeiten und sozialrechtlichen Entscheidungen koordinieren.

Häufige Fragen

Gibt es eine Anzahl von Tagen, die automatisch zur Kündigung berechtigt?

Nein. Zu prüfen sind der geltende Schutz, die angeführten Fehlzeiten und die Umstände des Betriebsablaufs.

Reicht eine ärztliche Bescheinigung zur Entscheidung des Streits?

Sie dokumentiert die Arbeitsunfähigkeit, beantwortet aber allein weder die zeitlichen Fragen noch die Betriebsstörung und Kündigungsbegründung.

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Quellen und Nachweise

Quellen abgerufen am 6. November 2026.

1. ITM — Wiederholte Fehlzeiten und Kündigung
2. Justiz — Arbeitsrechtlicher Rechtsprechungsbericht 2019–2021, regelmäßige Fehlzeiten

Weiterführende Lektüre

• Krankschreibung in Luxemburg: Meldung, Kündigungsschutz und Rückkehr zur Arbeit
• Burn-out in Luxemburg: Krankschreibung, Kontakt mit dem Arbeitgeber und Rückkehr