Arbeitsrecht
Agentur für Arbeitsmarktentwicklung (ADEM)
Die ADEM unterstützt Arbeitsuchende und Arbeitgeber in Luxemburg.
Lexikon
[ Die Wörter des Rechts ]
Ein Begriff, eine Erklärung.
Anmeldung, Kündigungsfrist, Aufenthaltserlaubnis… Finden Sie die nützlichen Begriffe, um Ihre Verfahren und die Fragen, die sich in Luxemburg stellen, zu verstehen.
152 Begriffe · 8 Bereiche
Arbeitsausgabe12 Begriffs
Filter löschenArbeitsrecht
Arbeitszeugnis
Das Arbeitszeugnis bestätigt die ausgeübten Tätigkeiten und deren Daten. Objektive Angaben, Antrag und Berichtigung: die nützlichen Punkte.
Arbeitsrecht
Außerordentlicher Urlaub aus persönlichen Gründen
Der außerordentliche Urlaub begleitet bestimmte persönliche Ereignisse. Grund, Dauer und Nachweise: das entsprechende Recht identifizieren.
Arbeitsrecht
Antrag auf Kündigungsgründe
Das Anfordern der Gründe ermöglicht es, die Gründe der Kündigung zu erfahren. Einmonatige Frist und gerichtliche Anfechtung sind zwei getrennte Schritte.
Arbeitsrecht
Arbeitsunfähigkeit
Die Arbeitsunfähigkeit hindert vorübergehend daran, die Arbeit auszuüben. Information des Arbeitgebers und Zertifikat an die CNS sind zwei Verpflichtungen.
Arbeitsrecht
Ausgleichszahlung für Kündigungsfrist
Die Ausgleichszahlung für Kündigungsfrist ist ein Betrag, der die Vergütung ersetzen kann, die einer einzuhaltenden Kündigungsfrist entsprochen hätte.
Arbeitsrecht
Abfindung
Die Abfindung hängt insbesondere von der Dienstzeit und der Art der Beendigung ab. Sie von der Kündigungsfrist und einer ausgehandelten Entschädigung unterscheiden.
Arbeitsrecht
Arbeits- und Bergbauinspektion (ITM)
Die ITM überwacht die Anwendung der Regeln, die in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, insbesondere die Arbeitsbedingungen sowie die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer.
Arbeitsrecht
Arbeitsorganisationsplan
Der POT plant die Verteilung der Arbeitszeiten. Der Vergleich mit Änderungen und Stempelungen ermöglicht das Verständnis von Abweichungen der Arbeitszeiten.
Arbeitsrecht
Ausgleichsruhezeit
Die Ausgleichsruhezeit bezieht sich auf bestimmte Arbeitszeiten, einschließlich Überstunden. Identifizieren Sie die Herkunft des Anspruchs, bevor Sie den Saldo berechnen.
Arbeitsrecht
Auflösung des Vertrags im gegenseitigen Einvernehmen
Die Auflösung im gegenseitigen Einvernehmen erfordert eine schriftliche Vereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet ist. Enddatum, geschuldete Beträge und Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit sind zu prüfen.
Arbeitsrecht
Arbeitsgericht
Das Arbeitsgericht entscheidet über individuelle Streitigkeiten aus dem Arbeitsverhältnis. Es unterscheidet sich von der ITM und den Sozialgerichten.