Leksykon

Strona główna Leksykon prawniczy

[ Słowa prawa ]

Termin, wyjaśnienie.

Przynależność, wypowiedzenie, zezwolenie na pobyt… Znajdź przydatne pojęcia, aby zrozumieć swoje działania i pytania, które pojawiają się w Luksemburgu.

152 terminy · 7 dziedziny

Wydanie robocze

Tematyka: Prawo pracy

50 termins

Wyczyść filtry

Prawo pracy

Agencja ds. rozwoju zatrudnienia (ADEM)

ADEM wspiera osoby poszukujące pracy i pracodawców w Luksemburgu.

Przeczytaj definicję

06.

Prawo pracy

Staż pracy

Staż pracy ma znaczenie m.in. w przypadku wypowiedzenia. Odkryj datę do uwzględnienia i dokumenty do zbadania, aby odtworzyć swoją ścieżkę.

Przeczytaj definicję

08.

Prawo pracy

Aneks do umowy o pracę

Aneks zmienia umowę o pracę. Zmiany klauzul, data wejścia w życie i zgoda stron: weryfikacje przed podpisaniem.

Przeczytaj definicję

22.

Prawo pracy

Świadectwo pracy

Świadectwo pracy potwierdza zajmowane stanowiska i ich daty. Obiektywne wzmianki, żądanie i korekta: przydatne punkty.

Przeczytaj definicję

34.

Prawo pracy

Zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy

Zaświadczenie lekarskie uzasadnia niezdolność do pracy. Pracodawca, CNS i dowody wysyłki: rozróżnij procedury w Luksemburgu.

Przeczytaj definicję

35.

Prawo pracy

Klauzula o zakazie konkurencji

Zakaz konkurencji po zatrudnieniu zależy od treści klauzuli. Zakazana działalność, czas trwania i obiecane odszkodowanie: punkty do rozróżnienia.

Przeczytaj definicję

37.

Prawo pracy

Komisja Mieszana ds. Przekwalifikowania

Komisja Mieszana uczestniczy w luksemburskiej procedurze przekwalifikowania zawodowego.

Przeczytaj definicję

38.

Prawo pracy

Płatny urlop roczny

Płatny urlop roczny pozwala pracownikowi na odpoczynek. Czas ustawowy, żądane daty i saldo: zrozumieć pojęcia do rozróżnienia.

Przeczytaj definicję

43.

Prawo pracy

Urlop macierzyński

Urlop macierzyński obejmuje okresy przed i po narodzinach. Harmonogram, afiliacja i zaświadczenie: przygotowanie procedur.

Przeczytaj definicję

44.

Prawo pracy

Nadzwyczajny urlop z powodu osobistego

Nadzwyczajny urlop towarzyszy niektórym wydarzeniom osobistym. Powód, długość i uzasadnienia: zidentyfikuj odpowiadające prawo.

Przeczytaj definicję

45.

Prawo pracy

Urlop rodzicielski

Urlop rodzicielski pozwala zawiesić lub zmniejszyć aktywność zawodową dla dziecka. Sprawdź formuły, afiliację i harmonogram.

Przeczytaj definicję

46.

Prawo pracy

Urlop z powodów rodzinnych

Urlop z powodów rodzinnych pozwala pracownikowi na nieobecność, gdy stan zdrowia dziecka wymaga jego obecności.

Przeczytaj definicję

47.

Prawo pracy

Umowa na czas określony (CDD)

CDD to umowa o pracę zawarta na czas określony lub na okres związany z określoną sytuacją.

Przeczytaj definicję

50.

Prawo pracy

Umowa o pracę na czas nieokreślony (CDI)

CDI organizuje zatrudnienie bez przewidzianej daty zakończenia. Pisemna umowa, podległość i rozwiązanie: zrozumieć umowę o pracę w Luksemburgu.

Przeczytaj definicję

51.

Prawo pracy

Układ zbiorowy pracy

Układ zbiorowy ustala warunki pracy negocjowane między stronami uprawnionymi do jego zawarcia.

Przeczytaj definicję

54.

Prawo pracy

Kurator w postępowaniu upadłościowym

Kurator jest wyznaczany przez sąd w postępowaniu upadłościowym do zarządzania operacjami, które mu powierzono, pod kontrolą procedury.

Przeczytaj definicję

58.

Prawo pracy

Delegat pracowniczy

Delegat reprezentuje pracowników i korzysta z określonej ochrony. Mandat, kandydatura i procedura muszą być analizowane razem.

Przeczytaj definicję

61.

Prawo pracy

Żądanie podania przyczyn zwolnienia

Żądanie podania przyczyn pozwala poznać powody zwolnienia. Miesięczny termin i postępowanie sądowe to dwie odrębne procedury.

Przeczytaj definicję

62.

Prawo pracy

Wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia

Wypowiedzenie kończy umowę na czas nieokreślony z inicjatywy pracownika. Staż pracy, długość okresu wypowiedzenia i wcześniejsze odejście: przygotuj wiarygodny kalendarz.

Przeczytaj definicję

64.

Prawo pracy

Zwolnienie z obowiązku pracy

Zwolnienie z obowiązku pracy zwalnia pracownika z obowiązków w okresie wypowiedzenia. Inicjatywa, wynagrodzenie i data zakończenia muszą być rozróżnione.

Przeczytaj definicję

67.

Prawo pracy

Wewnętrzne dochodzenie w sprawie molestowania

Wewnętrzne dochodzenie bada zgłoszenie molestowania. Bezstronność, udokumentowane fakty i ochrona osób kierują jego przygotowaniem.

Przeczytaj definicję

70.

Prawo pracy

Ciężkie przewinienie

Ciężkie przewinienie może uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie umowy. Fakty, dowody i powiadomienie muszą być zbadane w kontekście.

Przeczytaj definicję

74.

Prawo pracy

Molestowanie moralne w pracy

Molestowanie moralne opiera się na powtarzających się lub systematycznych zachowaniach. Zrozum fakty do udokumentowania i rolę pracodawcy.

Przeczytaj definicję

80.

Prawo pracy

Godzina nadliczbowa

Godziny nadliczbowe otwierają system rekompensaty. Odpoczynek, podwyższone wynagrodzenie i rozliczenie: zrozum zasady zwykłe.

Przeczytaj definicję

81.

Prawo pracy

Niezdolność do ostatniego stanowiska pracy

Niezdolność do ostatniego stanowiska pracy dotyczy zdolności do kontynuowania zadań na zajmowanym stanowisku.

Przeczytaj definicję

84.

Prawo pracy

Niezdolność do pracy

Niezdolność do pracy uniemożliwia tymczasowo wykonywanie pracy. Informowanie pracodawcy i zaświadczenie do CNS to dwa obowiązki.

Przeczytaj definicję

85.

Prawo pracy

Odszkodowanie za niewykorzystany okres wypowiedzenia

Odszkodowanie za niewykorzystany okres wypowiedzenia to kwota mogąca zastąpić wynagrodzenie odpowiadające okresowi wypowiedzenia.

Przeczytaj definicję

86.

Prawo pracy

Zasiłek dla bezrobotnych

Zasiłek dla bezrobotnych rekompensuje pod pewnymi warunkami utratę pracy. Rejestracja w ADEM, wniosek i rezydencja są do rozróżnienia.

Przeczytaj definicję

87.

Prawo pracy

Odprawa

Odprawa zależy od stażu pracy i sposobu rozwiązania umowy. Odróżnij ją od okresu wypowiedzenia i negocjowanego odszkodowania.

Przeczytaj definicję

88.

Prawo pracy

Inspekcja pracy i kopalń (ITM)

ITM kontroluje stosowanie przepisów w zakresie swoich kompetencji, w szczególności warunki pracy oraz bezpieczeństwo i zdrowie pracowników.

Przeczytaj definicję

90.

Prawo pracy

List polecony w relacji pracy

List polecony dokumentuje niektóre procedury pracy. Kopia, wysyłka i odbiór pozwalają zweryfikować obowiązujący harmonogram.

Przeczytaj definicję

93.

Prawo pracy

Bezpodstawne zwolnienie

Bezpodstawne zwolnienie można zaskarżyć na podstawie powodów i w określonych terminach. Odróżnij istotę zwolnienia od nieprawidłowości formalnej.

Przeczytaj definicję

94.

Prawo pracy

Zawieszenie dyscyplinarne

Zawieszenie dyscyplinarne tymczasowo usuwa pracownika. Powód, chroniony status i konsekwencje muszą być odróżnione od ostatecznego rozwiązania.

Przeczytaj definicję

100.

Prawo pracy

Istotna zmiana umowy o pracę

Istotna zmiana dotyczy kluczowego elementu umowy. Jej niekorzystny charakter i obowiązująca procedura są decydujące.

Przeczytaj definicję

102.

Prawo pracy

Rzeczywiste i poważne powody

Rzeczywiste i poważne powody uzasadniają zwolnienie z wypowiedzeniem. Fakty, precyzja i dowody pozwalają na zbadanie ich znaczenia.

Przeczytaj definicję

103.

Prawo pracy

Powiadomienie o zwolnieniu

Powiadomienie formalizuje zwolnienie. Data wysyłki, odbioru i dowody są kluczowe dla śledzenia okresu wypowiedzenia i żądania powodów.

Przeczytaj definicję

105.

Prawo pracy

Krajowe Biuro Pojednawcze (ONC)

Krajowe Biuro Pojednawcze interweniuje w zbiorowych konfliktach pracy zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Przeczytaj definicję

107.

Prawo pracy

Okres próbny

Okres próbny musi być przewidziany na piśmie. Należy sprawdzić dozwoloną długość, zawieszenie i okres wypowiedzenia przed ustaleniem daty odejścia.

Przeczytaj definicję

111.

Prawo pracy

Okres referencyjny czasu pracy

Okres referencyjny służy do organizacji pewnych równowag godzinowych. Należy go czytać z maksymalnymi czasami pracy i obowiązkowymi odpoczynkami.

Przeczytaj definicję

112.

Prawo pracy

Plan organizacji pracy

POT przewiduje rozkład godzin pracy. Porównanie z modyfikacjami i rejestrami pozwala zrozumieć rozbieżności godzinowe.

Przeczytaj definicję

114.

Prawo pracy

Plan socjalny

Plan socjalny towarzyszy projektowi zwolnień grupowych: negocjacje w celu uniknięcia odejść lub złagodzenia ich skutków.

Przeczytaj definicję

115.

Prawo pracy

Okres wypowiedzenia: punkt początkowy

Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony rozpoczyna się zgodnie z datą powiadomienia. Zrozumienie roli piętnastego dnia miesiąca i różnicy z okresem próbnym.

Przeczytaj definicję

117.

Prawo pracy

Okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy i daty powiadomienia. Zrozumienie harmonogramu umowy na czas nieokreślony i zwolnienia z pracy.

Przeczytaj definicję

118.

Prawo pracy

Przekwalifikowanie zawodowe zewnętrzne

Przekwalifikowanie zewnętrzne ma na celu powrót do pracy po niezdolności do ostatniego stanowiska. Zrozumienie procedury i różnicy z niepełnosprawnością.

Przeczytaj definicję

121.

Prawo pracy

Pokwitowanie za saldo całkowite

Pokwitowanie za saldo całkowite potwierdza kwoty na koniec umowy. Podpis fakultatywny i weryfikacja kwot są do rozróżnienia.

Przeczytaj definicję

124.

Prawo pracy

Odpoczynek wyrównawczy

Odpoczynek wyrównawczy odpowiada niektórym czasom pracy, w tym nadgodzinom. Zidentyfikuj źródło prawa przed obliczeniem salda.

Przeczytaj definicję

130.

Prawo pracy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga pisemnego dokumentu podpisanego przez obie strony. Data zakończenia, należne kwoty i skutki dla bezrobocia są do zbadania.

Przeczytaj definicję

135.

Prawo pracy