Ładowanie

Szukaj na stronie

KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.

Szukaj
Śledź nas
Śledź nas

Cabinet d'Avocat KM Legal · KM Legal · Dojazd

Lun - Ven : 09h00 - 18h00

Leksykon

Prawo pracy

Klauzula o zakazie konkurencji

Klauzula o zakazie konkurencji ogranicza niektóre działania pracownika po jego odejściu. Luksemburski reżim prawny dotyczy osobistego prowadzenia konkurencyjnej działalności; ograniczenie dotyczące zatrudnienia u innego pracodawcy wymaga odrębnej analizy. Należy więc zacząć od przeczytania, co klauzula faktycznie zakazuje.

Reżim prawny wymaga m.in. pisemnej formy i reguluje czas trwania, działalność, terytorium i wynagrodzenie pracownika. Ogólny zakaz wszelkiej działalności zawodowej nie jest tożsamy z tą regulowaną klauzulą. Próg wynagrodzenia jest indeksowany: jego wartość należy sprawdzić na odpowiednią datę.

Nie należy zakładać obowiązkowej rekompensaty finansowej przez prostą transpozycję prawa francuskiego. Natomiast obiecane w umowie odszkodowanie należy traktować jako zobowiązanie umowne. W wyroku z dnia 24 kwietnia 2025 r. Sąd Apelacyjny uznaje obowiązek przestrzegania uzgodnionego odszkodowania. Ta decyzja nie zatwierdza bezkrytycznie wszystkich możliwych ograniczeń. Przed odejściem, należy również zbadać kwestie poufności, zakazu pozyskiwania klientów i warunki zniesienia klauzuli.

Źródła oficjalne

[ ABY PÓJŚĆ DALEJ ]

Inne powiązane definicje

Poznaj pojęcia uzupełniające

Śledź nasze aktualności prawne