Prawo pracy
Płatny urlop roczny
Płatny urlop roczny pozwala pracownikowi na odpoczynek. Czas ustawowy, żądane daty i saldo: zrozumieć pojęcia do rozróżnienia.
Leksykon
Prawo pracy
Nadzwyczajny urlop z powodu osobistego
Nadzwyczajny urlop pozwala pracownikowi lub praktykantowi na nieobecność z powodu niektórych wydarzeń osobistych przewidzianych przez luksemburskie przepisy. Ślub, narodziny lub śmierć bliskiej osoby mogą otworzyć prawo, którego długość zależy od wydarzenia i, czasami, od więzi rodzinnej.
Na przykład, reżim prawny przewiduje trzy dni na ślub pracownika i jeden dzień na zgłoszenie partnerstwa. Inne wydarzenia podlegają własnym okresom i warunkom. Nieobecność z powodu nagłej sytuacji rodzinnej lub udzielenia pomocy medycznej nie powinna być traktowana jako zwykły urlop roczny.
Aby ubiegać się o ten urlop, poinformuj pracodawcę i przygotuj odpowiednie uzasadnienie. Dokładne zidentyfikowanie wydarzenia, jego daty i związku z osobą zainteresowaną pozwala uniknąć błędnej kwalifikacji. Ten urlop różni się od urlopów rocznych, urlopu rodzicielskiego i urlopu z powodów rodzinnych. Sprawdź również postanowienia konwencyjne, jeśli przewidują korzystniejsze prawa.
Źródło oficjalne
[ ABY PÓJŚĆ DALEJ ]
Inne powiązane definicje
Poznaj pojęcia uzupełniające
Prawo pracy
Urlop macierzyński
Urlop macierzyński obejmuje okresy przed i po narodzinach. Harmonogram, afiliacja i zaświadczenie: przygotowanie procedur.
Prawo pracy
Urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski pozwala zawiesić lub zmniejszyć aktywność zawodową dla dziecka. Sprawdź formuły, afiliację i harmonogram.
Prawo pracy
Umowa o pracę na czas nieokreślony (CDI)
CDI organizuje zatrudnienie bez przewidzianej daty zakończenia. Pisemna umowa, podległość i rozwiązanie: zrozumieć umowę o pracę w Luksemburgu.