Leksykon

Prawo pracy

Zwolnienie z obowiązku pracy

Zwolnienie z obowiązku pracy pozwala pracownikowi na zaprzestanie wykonywania obowiązków przez cały lub część okresu wypowiedzenia. Nie należy mylić tego z natychmiastowym zakończeniem umowy: jego efekt zależy między innymi od osoby, która o to prosi i treści porozumienia.

Gdy pracodawca podejmuje inicjatywę zwolnienia pracownika, wynagrodzenie należne w okresie wypowiedzenia jest zasadniczo utrzymywane zgodnie z obowiązującymi zasadami. Gdy pracownik prosi o wcześniejsze odejście, a pracodawca się zgadza, ITM rozróżnia rozwiązanie umowy za porozumieniem stron: okres nieprzepracowany nie jest wtedy automatycznie wynagradzany. Niejasna odpowiedź ustna może zatem prowadzić do poważnego nieporozumienia.

Pismo powinno precyzować, kto prosi o zwolnienie, jego czas trwania, datę zakończenia umowy i sposób rozliczenia należnych kwot. Należy również zorganizować zwrot sprzętu i sprawdzić obowiązki, które nadal obowiązują. W przypadku odejścia do nowego pracodawcy, nie zakładaj, że sama zgoda na opuszczenie lokalu oznacza, że wszystkie konsekwencje odejścia zostały uregulowane.

Źródła oficjalne

• ITM — Dispense demandée par le salarié
• Guichet.lu — Démission avec préavis