KM Legal est une étude d’avocat au Luxembourg fondée par Maître Katarzyna Martin, Avocate à la Cour. Elle accompagne entreprises, dirigeants, salariés et particuliers en droit du travail, droit des sociétés, immigration, mobilité internationale et sécurité sociale, ainsi qu’en conseil et contentieux.
Eine fristlose Kündigung erfordert festgestellte Tatsachen und ein genaues Verfahren. Überprüfen Sie die Schwere, die einmonatige Frist, die Freistellung und die Rechtsmittel.
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Zwei, vier oder sechs Monate: Überprüfen Sie die Betriebszugehörigkeit, die Benachrichtigung und das Enddatum. Einige kleine Arbeitgeber können sich für eine verlängerte Kündigungsfrist entscheiden.
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Die SARL-S reduziert das Startkapital, stellt jedoch eigene Bedingungen. Bereiten Sie die Gesellschafter, die Einlagen, die Genehmigung und die Verpflichtungen nach der Gründung vor.
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Bevor Sie eine einvernehmliche Trennung unterzeichnen, überprüfen Sie das Schriftstück, die vorgesehenen Beträge und die Auswirkungen auf die Arbeitslosigkeit. Die luxemburgischen Regeln sind zu unterscheiden.
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Kündigungsfrist von einem, zwei oder drei Monaten, Austrittsdatum und Freistellung: Die Punkte, die vor der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags in Luxemburg zu prüfen sind.
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Ihre Gehaltsabrechnung bestimmt nicht Ihren Sozialstatus. Überprüfen Sie die Anmeldung, das berücksichtigte Einkommen und die vorläufigen Beiträge vor einer Anpassung.
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